188bet注册:互联网平台企业在保护劳动者权益方面的责任要系统化

其次，互联网平台企业在保护劳动者权益方面的责任要系统化。平台公司附设的劳务派遣公司数量众多，应当加强对事实明确的劳动关系的监督，将其纳入《劳动法》的调整范围。对于平台员工的众包型，有必要探索建立与其劳动方式相匹配的法律保障制度，特别是与劳动关系认定不挂钩的社会保障制度。在此之前，四川、浙江等地已经尝试了相关保障机制，可以借鉴借鉴。

第三，建立行业集体协商制度也应成为灵活就业平台维护劳动权益的新方向。在这一机制下，由行业组织协商制定劳动权利事项，形成行业规范和劳动标准化体系。这不仅形成一个机制来预防和解决矛盾的来源,而且还将极大地改变单边主义劳资关系,增进相互之间的信任平台和工人,促进形成一个联合建设,共同治理和共享模式协商和民主,实现突破从法治到良好的治理。

《中国分享经济发展年度报告(2018)》指出，2017年我国零工经济平台从业人员约716万人，比2016年增加131万人，占当年城镇新增就业人数的9.7%。直到今日，这个数字还会更大。如何保护“韩墨威”的权益，显得越来越迫切。以上三点可能是未来问题解决的方向，希望能为有关方面提供借鉴。